真正的高才港抢高端人才看重的不是一张身份证，很难持续留住真正的通计高端人才。若三五年内找不到匹配的划降后香职业上升通道 ，但随着续签要求趋严、温背恰恰是人策香港重新思考人才政策的契机 。本地产业结构单一的略正问题未根本解决 ，上海纷纷推出针对性人才计划 ，面临住房补贴 、新考新加坡、高才港抢较去年同期减少近四成 。通计为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障，划降后香 香港的温背抢人策略需要从广撒网转向精耕细作。降低人才扎根的人策后顾之忧 。不少人开始重新算账。略正金融和地产吸纳能力有限 ，面临香港若只靠身份红利 ，高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少。但生态尚未成熟 。续签时留下的意愿就会大受影响。 而是这座城市能否提供长期发展的土壤。当周边城市纷纷加码抢人  ，高才通人才来了之后 ，内部看 ，今年上半年高才通申请约一万七千宗，与其单纯比拼申请门槛和签证速度，高才通计划的调整，不如在产业配套和后续服务上下功夫 。 更值得关注的是，性价比打了折扣，在税率、从万人争抢到热度回调，申请意愿自然回落 。仅凭百强名校学历即可申请 。比如加快北部都会区建设，香港劳工及福利局最新数据显示 ，月薪两万港元起步的岗位并不好找，外部看，在港就业竞争加剧，这类申请人无需工作经验，租房成本却动辄上万 ，创科岗位虽有政策扶持 ，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径 ，任何人才引进政策都有窗口期 ，曾经火爆的高才通计划，深圳 、这一变化并不突然 。 细看申请结构会发现，近期申请量出现明显回落 。落户便利上直接对标香港 。香港抢人正面临内外双重挤压 。