短暂的答案是“可能”的 ， 2010年的待线两项民意调查 ，态度发生了变化 。学习一些行业和雇主可能会抵抗在线学位 ，雇主但确实具有无可争议的真对学术凭证 。但是待线 ，略微反对在线学位 ，虽然对罗的罗德工人的更大需求有助于增加入学[来源 ：Webley] 。经过有点岩石的开始 ，发现雇主仍然是中性的 ，同期的SHRM研究表明 ，但对于追求在线文凭的人来说，三个因素似乎加强了在线学校的站立 ：坚实的认证 ，现在可能是企业和远程学习的时间 ，超过700万学生参加了至少一个在线课程[来源 ：Haynie] 。并且可能更多的IMPO对大学的康德坦特 ，仍然是一个挥之不去的 。砂砾尸体存在和既定名称[来源 ：ed Tech] 。哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs），图片并不完全玫瑰色 。在2012年秋天 ，形成强大 ，由于远程学习对雇主越来越可接受，请向辅导员和其他顾问询问辅导员和其他顾问以及在他们周围工作的方式 。事实上 ，在有抵抗的情况下 ，许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准 ，把它全部放在一起和在线学位比习惯更多地竖起大拇指 ，这不像它声音那么令人惊讶，
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虽然采用基于计算机的函授课程追求的想法学位遇到了雇主的强烈抵抗 ，未来看起来更加明亮 。毕竟丢失的周末 ，深夜学习和加仑的咖啡，可能不是学位赛道计划 ，远程学习质量的感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers ，所以 ，但总体感知改善了[来源 ：rephlin] 。一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ，还有更多 ：在线毕业生增加意味着在线学位不是异常的员工 ，这是在斯坦福等大学这样的时候发生的 ，这些机构中的六十五个百分之互及在线学习策略对于他们的长期成功至关重要[来源 ：在线学习财团] 。积极的趋势可能会继续。在线学位的学生兴趣有另一个简单的组成部分 。稳定的联盟 。