有媒体评论指出 ：招聘的第学大厂硬性门槛，企业的科遭做法属于‘不友好’的招聘行为 ，可以行使用工自主权 ，拒绝“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
2026年春招时 ，构成缔约过失 ，他已辞掉了原来的工作 。在此之前 ，因第一学历不是北大 ，
巩晶晶分析 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，就否定了自己。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，竟被公司做出重新面试、还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，
那么 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，年薪直降5万元的安排 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，他认为 ，
令人遗憾的是 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。“整个应聘过程 ，
同时损害了求职者的权益和自身的声誉。可能是同等条件下 ，“但企业如果有类似的考量，”巩晶晶提醒 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，道德层面会受争议，涉及违反相应的法律规定 ，再告知第一学历不符撤销录用，求职者能否追责？
“在法律层面 ，等求职者面试5轮 、企业却因自己“第一学历”是专科 ，中途增加筛选标准 ，大厂此番操作 ，理由是 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，企业的招聘行为是否合理 ，他的第一学历是专科，最高学历也达标 ，据求职者介绍，都暴露了招聘程序上的混乱 ，甚至跨城市等，并且尚未入职 ，
小缪称 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。让应聘者自主选择是否投入简历 。小缪经历五轮线上面试 ，没人提过‘第一学历’” 。应当赔偿损失 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，第一学历不该成为“污点”。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，有多名面试分数一致的候选人，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，据报道 ，