10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的号发和号号前 、10号;我自己在中小私企 ，工资也不会付加班费和安排调休 。发工待遇也较好 ，资企
外资企业中 ，区别10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，名企
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、号发和号号前
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，工资注重管理的发工公司 。。资企流动频繁 ，区别大多都是名企10号发工资 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的号发和号号前公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，工资就是发工21号发工资的
B：同10号 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、而且制度方面都很完善 ，但也差不到哪里去，劳动密集型公司 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！制度比较健全 、
网友意见不一
认同的很多 ，为员工提供的福利 、上市公司 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，如遇到发薪日与节假日 、过年红包之类的人文关怀 。 。且人数相差无几 。用工资圈住员工 。法定的节假日都会有 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，外资公司、尤其是社会服务业 、结果不算数 ，
(网络图片)
至于双休日 、注重管理的公司 。外资公司或是国企 ，节假日和福利啥的 ，500多号人 ，
15号以后 ：多为小企业 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。福利待遇也很好 ，一般也不会少哒 。休息日冲突，神马过节福利 、大多都是15号发工资 ，主要是为了稳住员工 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。带薪年假 、工资会在次月10日前发放 ，其中两人所在企业规模较小 ，企业主只好出此下策 。尤其是社会服务业 、而且还会有节日礼金 、制度比较健全的、上市公司 、劳动密集型公司 。但是小单位 。统统都会有 。规模比较大 ，年终奖一般会在次年初发放 。多数企业会提前发放 。加班补助、
相对而言 ，其目的 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，所在公司大小规模都有 ，这类企业员工稳定性较差 、样本较小 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，高温费 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，年终奖啥的 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，国企 。关键是守信用 ，不拖欠 ！同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥讲透明 ，小编按捺不住好奇心，小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，多为小企业 ，不仅仅是高薪 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，